القائمة الرئيسية

الصفحات

[slide] اخر المشاركات

دليل الرخص والتغيبات للموظف وفق اخر المستجدات pdf

محتويات الملف
دليل الرخص والتغيبات pdf
 رخص التغيب في الوظيفة العمومية 
-انواع الرخص :-الرخص الإدارية-الرخص السنوية -الرخص الإستثناءية-الرخص لأسباب صحية
-قائمة الأمراض التي تخول الحق في الرخص متوسطة الأمد
-قائمة الأمراض التي تخول الحق في الرخص طويلة الأمد
-خطاطة تركيبية للمقتضيات القانونية للرخص لأسباب صحية
تعد الرخص بمختلف أنواعها من بين الحقوق المضمونة للموظف بحكم القانون . وهي حقوق تقتضيها المصلحة الشخصية كما تقتضيها المصلحة العامة للإدارة . وقد أحاط المشرع المغربي هذه الرخص بمجموعة من الضوابط ليضمن للموظف إمكانية الاستفادة منها في إطار المشروعية ؛ وأي تجاوز لهذه التدابير والإجراءات النظامية يجعل الموظف في حالة التغيب بصفة غير مشروعة . وباعتبار أن موضوع الرخص يدخل ضمن العمليات الإدارية اليومية ، فإن تدبيرها يستوجب من جميع المسؤولين والمكلفين بتدبير الموارد البشرية أن يكونوا على علم تام بالنصوص القانونية المنظمة لهذه الرخص ومستوعبين لكيفيات الاستفادة منها ومتتبعين لجميع التعديلات والتحيينات التي تطرأ عليها .
عرض شامل حول الرخص والتغيبات للموظف وفق اخر المستجدات pdf

المقتضيات القانونية لانقطاع الموظف عن العمل
تعد الرخص بمختلف أنواعها من بين الحقوق المضمونة للموظف بحكم القانون . وهي حقوق تقتضيها المصلحة الشخصية كما تقتضيها المصلحة العامة للإدارة .
وقد أحاط المشرع المغربي هذه الرخص بمجموعة من الضوابط ليضمن ٠للموظف إمكانية الاستفادة منها في إطار المشروعية ؛ وأي تجاوز لهذه التدابير والإجراءات النظامية يجعل الموظف في حالة التغيب بصفة غير مشروعة .
وباعتبار أن موضوع الرخص يدخل ضمن العمليات الإدارية اليومية ، فإن تدبيرها يستوجب من جميع المسؤولين والمكلفين بتدبير الموارد البشرية أن يكونوا على علم تام بالنصوص القانونية المنظمة لهذه الرخص ومستوعبين لكيفيات الاستفادة منها ومتتبعين لجميع التعديلات والتحيينات التي تطرأ عليها .
وتنقسم الرخص - حسب الفصل 39 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية - إلى :
1- الرخص الإدارية التي تشتمـل على الرخـص السنويـة والرخـص الاستثنائيـة أو الترخيـص بالتغيب ؛
 تحميل دليل الرخص والتغيبات للموظف وفق اخر المستجدات
الرخصة هي حق من الحقوق الأساسية للموظف أو الأجير بالتغيب عن العمل بصفة قانونية لأسباب اجتماعية أو صحية أو شخصية خلال فترة زمنية محددة.
من بين أنواع الرخص نجد الرخص الإدارية: وهي نوعان: 

الرخص الإدارية:

الرخصة هي حق أساسي للموظف أو الأجير بالتغيب عن العمل بصفة قانونية لأسباب اجتماعية أو صحية أو شخصية خلال فترة زمنية محددة، من بين أنواع الرخص نجد الرخص الإدارية: وهي نوعان:

الفصل 40 من الظهير الشريف 1.58.008 بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.
المادة 93 من المرسوم رقم 2.02.854 بمثابة النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية.
المرسوم 2.05.916 بتحديد أيام ومواقيت العمل بإدارات الدولة والجماعات المحلية.
المرسوم 2.77.169 بتحديد لائحة أيام الأعياد المسموح فيها بالعطلة في الإدارات العمومية والمؤسسات العمومية والمصالح ذات الامتياز.

  مدة الرخص السنوية:

تحدد الرخص السنوية في اثنين وعشرين يوما برسم كل سنة زاول أثناءها الموظف مهامه، وتحتسب مدة الرخصة السنوية على أساس أيام العمل الفعلية.

 شروط الاستفادة من الرخص السنوية:

• تتحدد شروط الاستفادة من الرخص السنوية في:

• قضاء اثنتا عشر شهرا في الوظيفة.

• احتفاظ الإدارة بكامل الحرية لتقسيط الرخص ويجوز لها الاعتراض على تجزئتها.

• للموظفين ذوي الأولاد حق الأسبقية في اختيار فترات الرخص السنوية.

• لا يمكن تأجيل الإستفادة من الرخص السنوية برسم سنة معينة إلى السنة الموالية إلا إستثناء ولمرة واحدة.

• عدم استفادة الموظف من الرخصة السنوية لا يخول الحق في تقاضي أي تعويض عن ذلك.

  الرخص الاستثنائية أو الإذن بالغياب:

ينص الفصل 41 من الظهير الشريف 1.58.008: يجوز منح رخص استثنائية أو الإذن بالتغيب مع التمتع بكامل المرتب بدون أن يدخل ذلك في حساب الرخص الاعتيادية.

  المستفيدون من الرخص الاستثنائية:

الموظفون المكلفون بنيابة عمومية طيلة الدورات التي تعقدها المجالس التي ينتمون إليها.

• ممثلي نقابات الموظفين.

• أعضاء المنتخبين في المنظمات المسيرة.

• الموظفون الذين يدلون بمبررات عائلية وبأسباب خطيرة واستثنائية.

• الموظفون الراغبون في أداء فريضة الحج.

  أنواع الرخص الإدارية:

رخص الحج.

الرخص لأسباب عائلية أو خطيرة.

• تغيبات أعضاء المجالس الجماعية.

• تغيبات ممثلي النقابات والتعاضديات والمنظمات.

• تغيبات المدعوين للقيام بتداريب إعدادية أو المشاركة في منافسات رياضية وطنية أو دولية.

• رخص المرضعات.

  لائحة الرخص لأسباب عائلية أو خطيرة ومددها:

  • زواج الموظف (ة): أربعة أيام 
  • زواج أحد أبناء الموظف او احد ربائبه: يومان
  • وفاة زوج(ة) الموظف (ة) او احد أبنائه او احد احفاده او أصوله او أبناء زوجه من زواج سابق :يومان 
  • وفاة أحد إخوة الموظف او احد إخوة او أخوات الموظف (ة) زوجة او احد أصول زوجه: يومان 
  • ازدياد مولود : ثلاثة أيام....في انتظار تفعيل قانون 15 يوم
  • الختان : يومان 
  • عملية جراحية تجرى لزوج (ة) او لأحد مكفوليه من الابناء: يومان
reaction:

تعليقات